Юрист по трудовым спорам

Квалифицированный юрист по трудовым спорам — это профессионал, в сферу компетенции которого входит решение различных спорных и конфликтных ситуаций, возникающих между сторонами, связанными действием трудового договора.

Помимо этого специалист в области трудового законодательства может принимать участие в таких процессах, как наем и подбор персонала, создание типовых и индивидуальных договоров, проверка деловой документации на предмет соответствия действующим законодательным нормам и составление судебных исков, если речь идет об отстаивании интересов компании в судебном порядке.

Наша задача помочь Вам

Позвоните нам по телефону: +7(495)784-00-60 и получите:

1. квалифицированную бесплатную очную консультацию,
2. подготовку документации, иска для суда,
3. полное сопровождение дела.

Мы находимся по адресу: г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 20, корп. 1, офис 313, метро Академическая.

Как работает юрист по трудовым спорам

Принято считать, что юрист по трудовым спорам всегда выступает исключительно на стороне работодателей. Но, на самом деле, он может с равной долей вероятности осуществлять и защиту работников, чьи права нарушаются нанимателем. Более того, в рамках судебного разбирательства адвокат может представлять интересы сразу нескольких потерпевших (например — трудового коллектива), при наличии у него соответствующего ордера или нотариально заверенного согласия клиентов.

Если же юрист по трудовым спорам представляет интересы работодателей, основными его задачами является внесудебное и судебное урегулирование конфликтов, возникающих в ходе трудовых взаимоотношений. Если же дело доходит до суда, юрист также может взять на себя контроль за выполнением судебных решений и ряд других функций, позволяющих сделать его работу еще более продуктивной.

Что входит в компетенцию юриста по трудовым спорам

В каких случаях может помочь юрист по трудовым спорам? В первую очередь, его помощь будет неоценима там, где есть явное расхождение интересов работников и работодателей. К примеру, среди наиболее часто упоминаемых причин для обращения можно выделить:

• решение вопросов, связанных с невыплатой, задержкой, сокращением размеров выплат пособий и других полагающихся по закону компенсаций;
• неправомерное увольнение сотрудников либо выдвижение требований об увольнении по собственному желанию;
• отказ в предоставлении положенных работникам льгот, отпусков, компенсационных выплат;
• изменение/расширение должностных обязанностей сотрудника без его согласия, перевод работника на более низкооплачиваемую должность без объяснения причин.

Важно отметить, что большинство из перечисленных спорных ситуаций при участии квалифицированного юриста легко разрешимы и во внесудебном порядке. Важно лишь помнить о том, что защита прав и интересов граждан будет более эффективной при своевременном обращении к услугам профессионалов. А вот откладывая принятие адекватных мер «на потом», вы можете усугубить собственное положение, делая разрешение конфликтов невозможным или заметно затягивая процесс урегулирования.

Когда помощь юриста необходима

Юрист по трудовым спорам оказывает правовую помощь поддержку гражданам, оказавшимся одной из сторон конфликта, связанного с выполнением обязательств, регламентируемых нормами Трудового кодекса РФ. В частности, специалист сможет помочь, если речь идет о:

• неправомерном увольнении сотрудников, не являющихся нарушителями трудового законодательства, договорных или контрактных обязательств;
• сокращениях, задержках, отказе от выплат, положенных работникам согласно действующим нормам законодательных актов;
• незаконном удержании денежных средств из заработной платы работника при отсутствии его письменного согласия на таковые действия;
• изменении должностного статуса сотрудника без предварительного уведомления;
• нарушении прав трудящихся, имеющих льготы от государства — к лицам, входящим в эту категорию, относятся несовершеннолетние и достигшие пенсионного возраста граждане, женщины в период вынашивания ребенка, люди с инвалидностью;
• несоблюдении трудовой дисциплины;
• невыполнении — частичном или полном, обязательств работника перед работодателем;
• несоответствии предлагаемых условий труда прописанным в контракте.

Помимо этого юрист по трудовым спорам может быть привлечен к процессу разработки трудовых договоров и контрактов со стороны работодателя или сотрудника, претендующего на ту или иную должность.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Вам требуется юрист по трудовым спорам в Москве? Юридическое бюро «Ржанов и партнёры» всегда готово предложить свою помощь в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, обеспечивая необходимую консультативную и практическую поддержку на любом из этапов сотрудничества. Обращайтесь, и мы точно сможем найти разумные компромиссы там, где возникают сложности во взаимопонимании, и предложим наиболее эффективные пути решения для преодоления сложившихся обстоятельств.